推動(dòng)質(zhì)量變革創(chuàng)新 加快質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)

集團(tuán)第48次“質(zhì)量月”活動(dòng)正式啟動(dòng)

為大力提升集團(tuán)各部門(mén)、工廠、醫(yī)藥公司質(zhì)量水平，共同推動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)工作再上新臺(tái)階，8月31日，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)第48次“質(zhì)量月”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)在泰州總部揚(yáng)子江學(xué)堂正式拉開(kāi)大幕。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理徐浩宇作動(dòng)員并為《為父母制藥為親人制藥：揚(yáng)子江藥業(yè)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控模式》一書(shū)首發(fā)揭牌。

徐浩宇說(shuō)，質(zhì)量是興國(guó)之道、富國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之策，集團(tuán)歷來(lái)高度重視質(zhì)量，迄今已開(kāi)展48次“質(zhì)量月”活動(dòng)。徐浩宇指出，本次“質(zhì)量月”動(dòng)員會(huì)承前啟后，連貫性、系統(tǒng)性較以往均有所提升。他強(qiáng)調(diào)，質(zhì)量文化源于管理文化，在集團(tuán)改革關(guān)鍵之年，要堅(jiān)守質(zhì)量初心，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，積極擁抱變革；要對(duì)標(biāo)先進(jìn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)能力和管理能力；要深度思考“十四五”“十五五”發(fā)展規(guī)劃，促使部門(mén)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展趨同，真正將質(zhì)量融入到企業(yè)文化和實(shí)際管理中去。徐浩宇希望全體員工繼續(xù)努力，為集團(tuán)第48次“質(zhì)量月”活動(dòng)添磚加瓦。

“守底線，保合規(guī)；強(qiáng)學(xué)習(xí)，促提升”依然是本次集團(tuán)“質(zhì)量月”的活動(dòng)主題。期間，各部門(mén)、工廠、醫(yī)藥公司將圍繞研發(fā)管理、產(chǎn)能融合、合規(guī)運(yùn)營(yíng)、人才建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武、警示教育等多項(xiàng)內(nèi)容豐富多彩、各具部門(mén)特色、線上線下結(jié)合的系列活動(dòng)，共同營(yíng)造人人關(guān)心質(zhì)量、重視質(zhì)量、追求質(zhì)量、創(chuàng)造質(zhì)量的良好氛圍，讓“質(zhì)量紅利”實(shí)實(shí)在在走進(jìn)員工和企業(yè)，以質(zhì)量領(lǐng)域的實(shí)績(jī)實(shí)效迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。

會(huì)上，集團(tuán)質(zhì)量體系匯報(bào)了“十四五”發(fā)展規(guī)劃中建立與國(guó)際接軌的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理體系等情況，并就EFQM 全球獎(jiǎng)專家提出的平衡記分卡應(yīng)用等六大改進(jìn)項(xiàng)進(jìn)行了解析。生產(chǎn)、研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等體系分別從第47次“質(zhì)量月”工作回顧、季度工作質(zhì)量復(fù)盤(pán)以及第48次“質(zhì)量月”規(guī)劃等方面進(jìn)行了匯報(bào)。

《為父母制藥為親人制藥：揚(yáng)子江藥業(yè)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控模式》一書(shū)，由揚(yáng)子江質(zhì)量發(fā)展研究院編著，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社出版發(fā)行。作為21世紀(jì)中國(guó)質(zhì)量管理最佳實(shí)踐系列叢書(shū)，該書(shū)收錄了40個(gè)實(shí)踐案例，全方位、多角度呈現(xiàn)了揚(yáng)子江質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控模式的應(yīng)用，詮釋了企業(yè)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，既是一部向集團(tuán)創(chuàng)始者的致敬之作，也是紀(jì)念集團(tuán)成立50周年的獻(xiàn)禮之作。它的出版發(fā)行不僅為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了“揚(yáng)子江智慧”，也標(biāo)志著集團(tuán)質(zhì)量管理由實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為理論體系，有利于塑造揚(yáng)子江的質(zhì)量品牌形象，促進(jìn)質(zhì)量文化的傳承、管理模式的持續(xù)創(chuàng)新，有助于積累企業(yè)的文化內(nèi)涵。

集團(tuán)各體系負(fù)責(zé)人，各部門(mén)、工廠、醫(yī)藥公司等有關(guān)負(fù)責(zé)人，以及質(zhì)量管理相關(guān)工作人員共150多人，以主會(huì)場(chǎng)與分會(huì)場(chǎng)聯(lián)動(dòng)、線上與線下并行的方式參加了動(dòng)員會(huì)。